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        黨組織成為這家民營企業發展的“定海神針” 新聞來源:田華英       發布時間:[2018-11-23]

        新科澳公司十八年堅持不懈抓黨建促企業發展
          來源:克拉瑪依日報

        2018年9月6日, 新科澳公司黨員干部參加流化床2號站向重油公司油區注汽開啟儀式。本版圖片由本報首席記者 閔勇 攝

        2018年11月10日,新科澳黨員帶頭出征一千公里外的塔河油田。

        2018年11月10日,新科澳公司組織黨員學習有關文件。

        2018年9月28日, 新科澳公司舉行了新黨員入黨宣誓、老黨員重溫入黨誓詞活動。

            “我報名參加南疆塔河油田會戰?!?6歲的教導員劉小平語氣堅定。

            在劉小平等黨員的帶動下,150名員工自愿報名去一千多公里外的塔河油田工作,因為到11月20日,他們所在的企業——新科澳石油天然氣技術股份有限公司(以下簡稱新科澳公司)總承包塔河油田油氣區塊的面積又擴大了。

            “關鍵時刻有黨員”,已成為新科澳公司“披荊斬棘”的“利器”。

            這家克拉瑪依的民營企業,成立兩年后就在公司建立健全了黨組織,如今資產總額超過10億元,成為全市最大的一家綜合性油田技術服務企業。

            1998年底由7家國有企業改制而成的新科澳公司,又先后接納了十余家國有企業分流職工千余名和車輛千余臺。不少員工因丟掉了鐵飯碗,又對民營企業不了解,無心工作,導致交通事故接連不斷,使得新科澳公司生存舉步維艱,一度要靠貸款度日。

            面對困境,公司董事長黃健峰想到了在國企時黨組織的作用,于是向市委組織部申請,2001年3月在公司建立了黨組織。

            新科澳公司將黨支部建到事業部,黨小組建到大隊,并配備專職教導員和指導員。教導員和指導員實行“一崗雙責”,既要做好員工思想教育工作,又要配合經理、隊長搞好經營發展工作。

            按照“理順情緒、化解矛盾、凝心聚力”的工作思路,教導員和指導員將關心員工放在第一位,走家串戶跟員工談心,了解他們的想法和家庭困難并及時給予幫助和解決,將公司“決不讓一個員工孩子上不起學,不讓一個員工買不起房,不讓一個員工看不起病”的承諾落實到每個家庭。

            在生產經營中,教導員和指導員帶領黨員發揮先鋒模范作用,沖在第一線……

            黨組織的關懷和黨員的模范作用,將新科澳公司員工的心凝聚在了一起,讓他們看到了企業的希望,自覺自愿為公司生存和發展各盡其責。

            新科澳公司成立黨組織18年來,沒有員工上訪,沒有員工流失;連續16年被評為自治區雙文明單位;2017年底,新科澳公司總承包塔河油田十一區油氣生產業務,成為西部地區首個總承包油氣區塊業務的民營企業。

            如今,新科澳公司黨委下設4個黨支部和14個黨小組,黨員也從最初的47名發展到如今的267名。而擁有黨員身份,已成為新科澳公司中層以上領導和重要崗位競聘上崗的第一要素。

            “這些年能持續穩定健康發展,正是新科澳公司堅持抓黨建就是抓生產力的結果?!秉S健鋒動情地說,“黨組織就是公司發展的‘定海神針’?!?/p>


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